若在彼此签署合同时,注重且遵循了自愿、公平和平等原则,对于所有涉及的法律法规均未触犯的情况下,那么该份合同自签署之日起,即赋予了其法律效应,对此,无论是业主或装修公司,皆需受到法律的制约及保护,进一步讲,遴须相互按照约定条款、实质内容进行执行,不得违反,否则便构成违约行为。
关于建筑工程的转包合同一般不具有法律效力。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。违反法律规定订立的转包合同不具有法律效力。 与转包不同,在我国,分包在一定条件下是合法的,即取得发包人的同意;只能是一次分包;必须是分包给具备相应资质条件的单位;且不得将主体工程分包出去。
超越经营范围订立的合同,如果没有法律规定的合同无效情形,该合同有效。
依据现行相关法律及行政法规的规定,因法律或行政法规规定了合同的订立必须采取书面形式方可生效的情形除外,一般的口头协议亦可视为有效的合同。
若双方在微信聊天环节中就合同的各项条款达成共识,可以电子邮件、短信等其他方式视为有效的合同形式。 值得注意的是,微信聊天记录作为一种含有固态、液态或气态等电子元件的数据处理设备传送的文本信息,其所承载的具体内容符合构成合同要素的,亦可视为具有行文效力的合同文件。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
公司在合同期内辞退员工的,如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由,辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。 如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
在雇主和员工签署了为期三年的劳动合同时,若双方同意延长合约日期,他们有权在法律范围内自行商定新的合同期限,此种做法并没有明确的法律规定束缚。 然而,值得指出的是,当雇主和员工已经签署了两次固定期限的劳动合同时,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,员工有权向雇主请求续签无固定期限的劳动合同,而雇主则须按照相关规定予以续签。
在合同纠纷中,合同原件通常被视为最直接、最有效的证据。然而,当合同原件丢失或无法提供时,合同的照片、复印件等间接证据也可能被接受,但需要满足一定的条件。
在企业面临破产困境之际,合同效力依然存在。 当人民法院正式批准破产申请之后,破产管理人便有权针对在破产申请之前已经生效但尚未完全履行的合同,采取解除或者继续履行的行动,并将这一决定告知给合同中的另一方当事人。