劳动者可以要求经济赔偿：

1. 建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；.

2. 试用期后单位未签订正式劳动合同的

3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；

4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的；

5.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的;

6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;；

7.用人单位未购买社保，员工提出离职的等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。