【法律意见】
属于克扣工资。
【法律依据】
根据《违反劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。根据该办法的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。