怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系；

1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的；

2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同

3.劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。

4.劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的；

5.劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。

6.法律，行政法规规定的另外的情况。