2023-12-25 11:32

调岗降薪如何处理

调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2024-09-20 11:17

孕期如遇公司调岗降薪怎么办

我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2025-02-15 15:03

劳动合同到期调岗降薪怎么处理

劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动者可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。 每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。

2023-02-23 14:21

调岗降薪怎么拒绝

工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致， 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗， 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗， 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以先向劳动监察大队进行投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，当公司想要调岗降薪的时候，无需惊慌，可以使用法律的手段维护自己的合法权益。

2024-08-16 14:32

怀孕期间调岗降薪如何处理

怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利。 即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。