劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。

劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。

1．根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否 具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。

2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争 议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议处理的原则，

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。