员工入职时单位需要审核的信息如下：

1、身份、学历、资格、工作经历等信息；

2、是否有潜在疾病、残疾等；

3、是否达到16周岁；

4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；

5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。

【法律依据】

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。