工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。

【法律依据】

《劳动法》第四十六条，

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。