劳动争议诉讼需要注意的事项如下：

1、主张是否超过诉讼时效；

2、劳动争议案件举证方面的自身特殊性；

3、审查案件是否是劳动争议案件；等等。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。