主要风险有以下：

(1)再进行背景调查之前，必须征求求职者的意见，限定要调查问题的范围，主要对求职者工作情况有关方面的问题进行调查，例如工作经历、工作评价；

(2)尊重求职者的个人隐私，在调取证据过程中不能出现违反国家法律法规的行为。

法律依据：《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。