2026-05-08 16:59

如何认定双重劳动关系

双重劳动关系的情形：非全日制用工劳动者与一个以上用人单位订立劳动合同；劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系；其他。

2025-11-13 10:51

档案存在劳动关系是否存在

1、劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。 2、只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。

2022-08-12 17:09

双重劳动关系是否违法操作

双重劳动关系是否违法：双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动关系的效力要高一些，后签订的劳动合同不得侵犯先签订的劳动合同。这缘由于公平原则，后签订的劳动关系不能因为自身新的合同而影响先前就存在的劳动关系。先签订劳动合同的用人单位与非全日制用工的劳动者成为后成立劳动关系订立时必须考虑的事实，这时后签订劳动合同的当事人有义务对先前的劳动合同适当的尊重。对于全职人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对村还进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同也是不违反法律的。

2024-12-04 15:05

双重劳动关系发生工伤是谁负责

存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。

2026-04-08 15:44

谁负责双重劳动关系发生工伤

双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。