赔偿劳动者损失的标准：

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。