没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
1、合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。 2、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
工程合同终止存在违约情形的需要赔偿，赔偿方式有： 1.继续履行、采取补救措施、赔偿损失。 2.一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。” 这意味着，原则上男方在您孕期主动提出离婚的诉求是不会被法院受理的，这是法律对孕期女性权益的特殊保护。只有两种例外情况：一是您主动提出离婚；二是法院认为确有必要受理男方请求（比如男方有证据证明女方腹中胎儿并非亲生等极端特殊情形）。
如果您的兼职属于法律规定的非全日制用工范畴，被辞退时是没有法定赔偿或经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。针对这类用工，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”也就是说，只要符合非全日制的用工标准，无论哪一方提出终止用工，都不需要向对方支付经济补偿或赔偿金。
根据合同约定的违约责任条款进行赔偿。 在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 2、合同对违约责任作出约定的，按照合同约定进行赔偿；如果合同没有约定或约定不明确的，由当事人补充协议；如果无法达成协议的，则根据违约造成的实际损失，合理确认相应的违约责任。
交通工程延误工期，可以按照合同约定的数额计算赔偿，或者按照清单计价的工程项目计算赔偿，合同没有约定的可以根据实际造成的损失支付，一并按照同期银行同类贷款利息支付利息。
合同解除后的赔偿方式具体是： 尚未履行的，终止履行； 已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 如果存在违约情形的，应当按照法定或约定承担违约责任。
看情况：如果该协议内容合法，是双方当事人的真实意思表示的，并且家属有授权委托书的，则该代签的协议有效；不符合上述情况的，则该代签的协议无效。受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人；但是，有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。人身损害赔偿，由亲属参与纠纷处理可以。代替签订赔偿协议其协议是否有效要看具体情况。如果该亲属是伤者的监护人，其代替签订的赔偿协议有效。如果该亲属不是伤者的监护人，其代替签订的赔偿协议需要伤者的授权委托才能有效。
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