孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾：

一、到对“三期”女职工的调岗问题，即合同变更问题；

二、女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系；

三、三期女职工病假工资的发放问题。

【法律依据】

《女职工劳动保护规定》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。