关于单位是否可以是给员工交工伤险的问题,根据相关规定,单位一般不能单独买工伤保险。单位还应当依法为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等保险。而在工伤保险中,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于灵活就业人员社保如何办理的问题,本人直接去办理的,需要提交个人身份证件原件及复印件1份,如果是代办还需要提供代办人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件1份到市内地税部门某一登记点按照登记点要求的步骤进行办理即可,若还需要补办任何资料的,直接按照登记点人员指示进行补办。
公司辞退职工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
企业员工社保确实可进行异地转移,然而兹有前提条件值得提醒,即需保证在新参保地已完成社保缴纳。 遵循此项原则,参保人方可提交书面申请至新参保地的社保机构,表达社保转移之意愿。 在收到申请之后,将由新参保地与原参保地的社保机构自主共同处理社保转移的相关程序及手续。
职工可以享受的福利有: 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
根据现行的劳动法律法规,对于罚款的具体额度及适用情况,我们可以做如下概述: 首先,如果用人单位有违规行为,比如以担保或其他名义对员工进行经济索取,那么这种情况下,劳动行政部门将有权要求其限期退回相关款项,同时并处以相应的罚款,罚款金额在每名劳动者五百元至二千元之间。 其次,当劳动者依照法定程序解除或者终止劳动合同时,如雇主仍扣押其人事档案或其他个人物品,也将依照相关法律法规接受处罚。 再者,若用人单位未经授权擅自从事劳务派遣业务活动,则此类行为将被劳动行政部门认定为非法,会被要求立即停止,并可能面临罚金的处罚。
职工工伤十级的赔偿标准是7个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工有下列情形之一的,用人单位可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。