工资条的法律效力是：

(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。

可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；

而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。