雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别：
(一)、主体不同，赔偿的范围和标准也不同；
(二)、举证责任的分配原则不同；
(三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别；
(四)、发生争议后所使用的处理程序有别。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条，适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。