如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 首先，保密费并非保密协议的必备条款； 其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任。 相关法律依据： 1.《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓
工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论： （1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个
法院可以直接解除合同判决。合同解除的方式有协议解除、约定解除及法定解除三种。 协议解除由合同当事人达成一致即可； 约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定； 法定解除，一般认为主要是基于《合同法》第九十六的规定，即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。 对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的，则较少受到关注，《合同法司法解释二》第二十六条规定
若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工
合同管理的主要内容是：说明了该管理办法的适用范围；交代了在订立合同时有哪些注意事项；根据合同标的额的不同，有不同的规定等。 合同管理工作方法有：可以采用建立合同台账、合同动态管理制度、合同评价评审制度、合同完成后总结分析制度等来进行合同管理。 法律依据：我国《合同法》第8条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得私自变更或者解除合同。依法
违约方无权解除合同，只有在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权，强制履行显然是非理性的选择。 那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。
签订合同后的口头约定在一般情况下，如果满足法律规定的要件，是当事人的真实意思表示的，该口头约定是有效的。只有在以下情形中，口头约定无效： 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效。
被认定物本身的发票可以做为对其进行价格认定的依据。 在买卖合同中，发票对于查明货物价格这一事实具有关键性作用。当事人若对合同中被认定物的价格存在争议，但能够提供真实的发票时，发票的真实性应得到肯定。出卖人出具发票的行为已表明其对发票内容的认可，买受人接受发票并入账的行为同样应视为其对发票内容的认可。故在买卖合同中，当双方对货物价格存在争议，且存在真实增值税发票，当事人未能提供相反证据的，
大学生在找工作签合同时，要注意一定要耐心的看完所有条款再签字，不懂的一定要问过公司，如有可能，换成一个能理解的表述。 合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字： 1.公司的名称、法人、负责人； 2.你的姓名、住址、身份证号； 3.合同期限； 4.工作内容与工作地点； 5.工作时间（加班）和休假； 6.劳动报酬； 7.保险、公积金 8.劳
第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在第三次的合同签订过程中只要是劳动者主张要求的更换为无固定期限的合同就必须同意，这是对单位有长期贡献的员工的一种补偿与待遇，但如果是员工出于
提前退租合同中约定，承租人中途退房，必须提前一个月告知房东，并且按约定支付赔偿金。 除此之外，承租人和出租人双方都有解除合同的权利，但是，必须按照法定条件解除，否则解除无效。
1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准； 2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当； 3、如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整； 4、如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。 根据《合同法》
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