公司员工必须要缴交社保，劳动法规定了社会保险费的缴交属于单位和个人共同承担的强制义务。 以商业保险和协商放弃社会保险的形式规避社会保险缴纳义务，在面临员工举报或申请仲裁时，不仅不能免除企业应承担的社会保险缴交义务，反而还可能因此承担更多的滞纳金和行政处罚。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办
劳动者留厂查看，那么也必须签订劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请两倍薪水赔偿。现在所说的留厂查看是企业行为，不需要法律依据。 就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。 留厂查看是不属于任何处罚，也不违反任何法律法规。公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同，劳动合同法实
每个月的微信转账可以当作工作证明。微信转账账单，能证明你确实是转钱给对方了，如果要想成为证据，建议你一定要在转账时备注这笔资金的用途。 如果有(同事)人证更充分，但是最好找劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 【法律依据】 《中国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，
加班时间每天不能超过三小时。根据《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时； 超过三小时属于违法行为，并规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。 医疗保险自己交法： 1、如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。 2、农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一的办理。 3、如何你是个体户参保，可以选择只建统
自离有工资，自离也是要按劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。 2006年《事业单位薪级及薪级工资套改表》是核算自己薪级工资的权威标准，而按此表要想套算出自己的薪级工资必须要由职称等级、任职年限和套改年
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理； 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条
第五掌骨中段粉碎性骨折是轻伤二级，《人体损伤程度鉴定标准》轻伤二级包括： a、手功能丧失累计达一手功能4%。 b、除拇指外的一个指节离断或者缺失。 c、两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折（不含第2至5指节末节）。 d、舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准
在工厂被砸伤，如若符合工伤条件的，应当申请工伤认定，享受工伤医疗保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；
对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。 劳动者应及时维权，以防错过时效。 《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规和规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
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