劳动仲裁银行流水帐号可以证明劳动关系，根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，也有很多凭证可以作为证据，证明双方之间存在劳动关系。 具体包括： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录；
劳务派遣不用人又不给解除合同，你可以通过劳动仲裁与派遣单位解除劳动合同。 根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除； 法定解除是指出现国家法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止； 约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效
老板不给工程款,扣他的车属于违法，不过可以根据自己形成的用工事实选择以下具体的救济途径，来解决工资问题，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
老板降你工资让你自己辞职是违法的。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基
旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 【法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
老板不给工资网络曝光犯法，涉及侵犯个人隐私的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。 劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
口头辞退不具有法律的效力，应当要求用人单位出具书面的证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书；劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同的证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张自己权利。 如果用人单位口头辞退之后就不出勤，到时候用人单位不承认口头辞退，按旷工处理，劳动者无法证明辞退行为存在的反而会承担不利后果。 【法律
用人单位不可以辞退怀孕的职工。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。
1、如果想要申请低保，那么必须拥有一份书面申请书才可以，一般的情况下低保申请书的格式都是村里村干部或者是工作人员给大家说明白的。 如果说不具备农村户口或者是家里人已经迁出到城镇居住了，那么这种情况下是不允许申请农村的低保补助的，因为对于低保补助的名额，每个村子里面都是固定的，这样的话一些人的权益就会受到损害。 2、除此之外，还要准备好家庭所有成员的身份证、结婚证的原件以及复印件，这
一般来说个人社保断交后只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的； 所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。 另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响； 征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。用人单位
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