异地医保报销、一般是可以进行报销的。 但是报销比例少、且很麻烦、一般在30%左右、还要有转院证明材料才可以进行报销。 【法律依据】： 《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》规定，参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得
根据《关于调整完善市直企业生育保险有关规定的通知》规定：产前及生育后3个月以内因本次妊娠引起的合并症和并发症（简称生育并发症）； 住院治疗发生的符合规定的医疗费用，属于女职工享受生育保险报销待遇。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请； 经单位批准，申请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。
2018年度的职工本人和单位住房公积金缴存比例为5%至7%。原则上缴存比例为各７%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当适用规定的情形和程序。
上海市人社局发布了2018年度上海市职工社会保险缴费标准：自2018年4月1日起，本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。
根据上海市工伤保险条例规定，上海工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，可以获得以下金额： 1、一次性伤残补助金：7个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资； 2、一次性工伤医疗补助金：3个月上年度全市职工月平均工资； 3、一次性伤残就业补助金：3个月上年度全市职工月平均工资。 【法律依据】 《人体损伤致残程度分级》5.10条具体规
申请人备齐资料前往辖区社保经办机构办理申领手续，符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》，材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》并退回资料。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育
上海神丧失劳动鉴定标准有几下情况的，且治疗无效者完全丧失劳动能力： 1、植物状态或者去皮层状态。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。 4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下(含3级)。 5、中度(含中度)以上非肢体瘫的运动障碍。 6、严重肌肉疾病(包括全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等)。 7、单肢瘫肌力2级以下(含2级)。
一次性伤残医疗补助金到账时间：一般来说，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天内劳动部门会处理完毕将补助金转入账户。
医保断保报销时间的规定：一般情况下，社保从中断缴费后的第二个月（即次月）起就会被暂停医保待遇； 参保人累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保，超过3个月的，只能重新参保，重新计算连续参保年限。 【法律依据】 《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。 如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。 【法律依据】 《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪；
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