根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同是合法的。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、劳动合同无效的。 6、
所谓劳动者的单方预告解除：是指劳动者提前30日，试用期内提前3日)通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日，试用期经过3日内，劳动合同即为解除，而无须用人单位的同意。 其中的30日与3日之规定，即为单方解除权行使的预告期，劳动者须遵守该预告期。
根据相关法律规定，除国家规定的文艺、体育的和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工的范围。 (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的。 (2)利用寒暑假从事无损身心健康的辅助性的劳动的。 (3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损身心健康的辅助性劳动。
根据相关法律规定，成立劳动关系需要具备以下条件。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任。 若双方当事人均有过错，各自承担相应的责任。对无效劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。 劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同的手续。
根据劳动合同法的规定，有以下情形劳动者可以随时解除劳动合同。 1、在试用期内。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据劳动法的规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。具体而言。 (1)有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短，长则几年、十几年，短则一年或几个月。 (2) 无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
根据相关的法律规定，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限来确定。 为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。
对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。 劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。
转移社保时应该注意。 1、已领取退休金的社保不能再转。 2、目前社保转出地在打印社保缴费凭证前，都要求检查有无欠缴社保费，如有欠费，须先结清所有欠费后才予申请转出业务。 3、注意社保关系转移没有有效期。 4、社保关系转移一般需要两个月，国家规定的时限是45个工作日内，实际情况来看，如果资料等没问题，一般在两个月左右。
根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 而且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
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