社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害的职工（或者其近亲属）和用人单位。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。 实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以
劳动合同的终止条件有： 1.合同期限已满，双方依法续订或依法延期的除外。 2.合同目的已经实现，合同因目的的实现而自然终止。 3.合同约定的终止条件出现。 4.当事人死亡，劳动者一方死亡或雇主一方死亡。 5.劳动者退休，劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力。 6.企业不复存在，因依法宣告破产、解散、关闭或者兼并后，原有企业不复存在的。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在
在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行
根据有关的法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 【法律依据
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。 用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通
签订竞业禁止协议要满足以下条件： 1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 3、竞业限制期限最长不能超过2年。 4、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效
根据相关的法律规定，工资集体协商应遵循下列原则。 1.遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平。 2.坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表。 3.兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。 4.坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。
根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。 未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。 企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人员担任。 协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘请方代表人数的三分之一。 协商双
签订工资集体协议，首先要经双方协商，共同或委托一方起草工资集体协议草案。 工资集体协商达成一致后，由企业行政方制作工资协议文本，双方首席代表签字盖章。 企业行政方在7日内将工资协议及说明等资料送主管部门，并报劳动保障行政部门、上级总工会、企业家协会备案。 工资协议生效后，由企业行政方在5日内将工资协议向全体职工公布。 区域性、行业性企业工资集体协商达成的工资协议，由参与
根据相关法律规定，发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在完成工伤
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