卖家多发货，收货方不退还属于不当得利。不当得利是指没有合法的根据，或者事后丧失了合法根据，而被确认为因此致他人遭受损失而获得利益。 卖家多发货，如果不予退回也不补足货款，收货方是没有任何法定权利保留多出的货物，因此属于没有合法依据，导致发货人遭受损失。应当返还多发的货物或者补足货款。
公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： 1.要去社保中心开户,需要带上营业执照。 2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。 3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。员工要准备的材料包括：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。
工伤鉴定完毕后，及时提交申请伤残鉴定的资料，约30日可以拿到伤残赔偿的。工伤赔偿项目包括： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统
根据法律规定，可以去劳动保障局办理失业证。劳动者进行初次失业登记时，应由本人如实填写《失业人员登记表》，并提供居民身份证原件、复印件； 户口簿原件、复印件；常住地区社区劳动就业和社会保障工作机构出具的《未就业证明》；近期2寸免冠证件照；证明原身份的有关证明等相关材料。
被单位开除，对职工以后的社保是有影响的。 因为单位开除职工后呢单位会停缴职工的五险一金，在职工找到新工作单位之前缺缴的五险一金是无法补缴的，这样职工的社保账户中的金额就相对减少了，缴费年限也就相应的延长了。 不过呢，失业后职工可以凭解除劳动合同证明、身份证、户口本到当地社保局申请失业补贴。
如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。一般情况下，医保照片一般是一寸大小。 如果是企业帮助办理，则在照相馆拍完照片后由其帮助上传。然后给打印一张彩色的照相回执，把这回执给公司即可。 如果是个人办理，则在照相馆拍完照片后由其帮助上传。然后给打印一张彩色的照相回执，把这回
根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1、二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工相应当天的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司可以解除劳动合同。
只要符合计划生育政策且分娩时缴纳基本医疗保险一年以上的居民，孕期检查费以及符合规定的住院生育医疗费用，可以参照职工生育保险定额标准由医疗保险基金支付。 对在参保地孕检、生育的居民，只要携带计划生育服务手册、准生证、身份证、社保卡到定点医疗机构进行生育备案，就可直接按规定享受孕检待遇、生育保险待遇。 【法律依据】 根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育
社保卡是实名的并且附照片，按要求是不可以给别人使用的，但是有些地方管理不严可能会出现借用情况。 社会卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。 面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障卡，面向用人单位发放的称为社会保障卡。
工资发放现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资，用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。 偷税是指纳税人故意违反税收规定，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如为了少交缴纳或者不缴纳应纳税款。 有意少报、瞒报应税项目、销售收入和经营利润；有意虚增成本、乱摊费用，缩小应税所得额；转移财产、收入和利润；伪造、涂改、销毁帐册票据和记账凭证等。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
医保补缴不能立即生效。根据相关规定，医保断交后，便不能使用医保统筹金报销。医保断缴3个月以内的，补缴后的下月可恢复使用。 医保断缴3个月以上的，则要重新累积缴费年限，过了各地规定的等待期后，才能恢复正常使用。一般来说，医保中断3个月以上就不能办理补缴。 但有两种情况可以办理补缴，一是因单位原因造成断缴的，可由单位为职工办理补缴。二是临退休或正在办理退休的人员医保缴纳年限不足时，可以
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