如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
如果是公务员干部病退，需要满足男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的； 如果是工人病退，要求男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 退休工资的金额数目大小与您工作的年限有关，工作越久得到的退休金也就越多。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第四十六条：有下
如果公司确实没能力发工资，也没有转移财产、逃匿等情况的，那么公司亏损没钱发工资不会构成犯罪。 不过，公司亏损需要破产处理的，应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。
我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安
丧假的法律规定有如下几点： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程的远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规
关于加班费的计算方法：《劳动合同法》规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工
公司不给工资条是合法的，没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。 但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。 职工可以要求公司提供个人的工资明细，但是不能要求提供别人的。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣
津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。 津贴的种类很多，主要有矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。 补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。 【法律依据】
企业可以和职工可以签订无固定期限的劳动合同的情形包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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