劳动争议仲裁的收费标准分为两种： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按照争议标的额的不同确定不同的收费，具体包括： 1、争议金额在1万元以内的案件，每件500元； 2、争议金额超过1万元至5万元的部分，按3%收费； 3、争议金额超过5万元至10万元的部分，按2%收费； 4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 劳动争议案
对非全日制用工要特别注意： 第1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 第2、非全日制用工不得约定试用期。 第3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 第4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 第5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
员工没有履行公司的请假手续，公司是否认病假需要分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。 如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定(如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等)，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的; 但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定(如不提交病假单)，由于这些是
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 同时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 第1、实际工作年限十年以下的，在本单
如果社保卡过期但是并没有损坏，那么其就医功能不会受到影响，仍可继续作为就医凭证使用。但是如果是社保卡芯片老化损坏，则需要补换。社保卡补换的方法包括： 1、社会保障卡如果丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证到就近各社保经办机构办理挂失、更换； 2、原医保IC卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张； 3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证； 4、因社会保障卡丢失或损坏
单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。 我国《社会保险法》赋予社会保险费征收机构必要的强征手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金，预期仍不缴纳的，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。因此总的退休金就是这三种养老金之和。 1、基础养老金的计算。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％ 。其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当本人平均缴费指数大于等于0.6时，a＝1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a＝本人平均缴费指数÷0.6。 2、个人账
医保停交3个月以上，视为自动退保。退休累计缴费年限不足可以补缴。按照有关规定，参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留;重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。 灵活就业人员中中断缴费不满3个月的，可补缴医疗保险费并从欠缴之月起按日加收2‰滞纳金，自补缴之月起享受医疗保险待遇;中断缴费超过3个月以上的，视为自动退保，其间发生的医疗费用由个人承担。 但医保问题各地政策不同，所
根据《劳动法》规定，劳动者主要的法定维权程序包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。 如果按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 如果按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 【法律依据
一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。 因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请
一般情况下职工申请工伤鉴定在三十天内进行。 具体而言，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，
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