天津劳动纠纷起诉程序是什么这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;(2
【法律意见】不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过
能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【法律依据】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
辽宁工伤纠纷该怎么举证这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民
安徽工伤事故纠纷诉讼期限怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权
因交通事故受伤导致误工的，肇事方以及保险公司，应当承担在其责任范围内的误工费赔偿责任。在鉴定中，并没有误工费鉴定这个说法，鉴定机构只能对误工的期限进行鉴定。误工
劳动合同争议处理程序：（一）调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委
无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批
合同到期后未及时续订，员工可以随时终止劳动关系。根据《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
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