申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章
女方可以要求离婚精神损害赔偿：离婚精神损害赔偿，指婚姻关系的一方当事人实施了对另一方诸如通奸、姘居、重婚、遗弃、虐待或谋杀等侵害行为，导致婚姻关系破裂并造成无过
上海劳资纠纷起诉时效有限制吗这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
容留他人卖淫案件需要3到6个月甚至更长时间开庭，判多久看严重程度，轻的可以缓刑，缓刑的话马上就可以出来根据刑法第359条第1款之规定，犯本罪的，处五年以下有期徒
您好，具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动
非全日制用工是劳动关系，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般
月工资400元，法院强制执行工资每月能执行的额度4000-（当地最低工资额当事人需要抚养的人员的基本抚养费）1、当事人所在地最低基本保障是多少，要保证基本生活费
一、事故认定书出具以后，就剩赔偿问题。通过以下3种途径任选其一解决： 1、自行协商。2、双方一致请求交警调解。3、向法院民事起诉。 接到《交通事故责任认
员工的保险均由单位进行办理，用人单位为入职员工办理社会保险，由单位到所在辖区的社会保险经办机构(现在为人力资源与社会保障局)办理，单位需要提交的材料主要有《参保
依据我国相关法律的规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理申请，并通知当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载
【法律意见】如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资
山西提供劳务者受害责任纠纷应该怎么样状告对方这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式
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