发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
农民工发生工伤，可以通过以下途径维权：1、向单位所在地的劳动局劳动监察大队举报；2、同时向劳动局工伤管理科室申请工伤认定，要注意申请工伤认定的时间；3、劳动部门
退休人员误工费依据具体有如果受害人已退休但还在工作仍然按照造成实际收入损失进行赔偿。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三
公司不给加班和夜班补偿劳动者可以通过申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)
重庆劳动合同纠纷打官司期限如何计算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】
1.你说的这种情况能否达到伤残等级不好界定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014的规定，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能
1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的《劳动合同法》第39
黑龙江劳资纠纷维权期限是多久这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
目前劳动合同法第47条规定的是“按劳动者在解除或终止前12个月的平均工资”；实施条例第二十七条规定的是“月工资按劳动者应得工资计算，在解除或终止前12个月的平均
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