一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来2、询
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲
没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对
因为欠钱经法院判决后进入强制执行，但是自己没有钱还，会不会被判刑呢强制执行的法律概念是怎样的呢强制执行的执行主体是谁强制执行会在什么条件下执行呢法院强制执行时，
1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与
【法律意见】直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。【法律依据
您好，根据您的提问作如下解答，希望对您有帮助：1.解决途径有：a.可以向劳动行政部门（即，劳动监察大队）投诉。.可以协商解决。c.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
依据我国相关法律的规定，拖欠工资写了欠条没有写还款日期的，用人单位可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。《中华人民共和国合同法》第二百零
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
不可以。《劳动法》明确有规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不签劳动合同不交保险，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014的相关规定，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专
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