首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
依据我国相关法律的规定，失业后劳动者超过60日未领取失业金的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。《失业保险金申领发放办
委托代理，是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。委托代理合同一旦签订，代理人的行为便可以视作委托人的行为，
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
北京工伤赔偿纠纷有效期怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
上海劳动纠纷告人哪个法院管辖这一问题，解答如下：一、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对
青海省工伤死亡赔偿标准与计算方法：一、丧葬补助金。标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：当年统筹地区上年度职工月平均工资×6丧葬补助金。二
这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
【法律意见】拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，
浙江劳动合同纠纷该如何告人这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起
公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形，补偿内容主要包括以下几方面：1、公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。2、自建的厂房、员工
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