假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 根据《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
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学生实习安排被取消，租房定金能退还。可以与房主协商，请求减免租金或解除租赁合同、返还定金。 但有一个前提，即应当及时将不能继续租房的情由通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。 【法律依据】根据《合同法》第117条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
疫情期间生病自行隔离算隐瞒病情，如果在发热前14天内有疫区或其他有病例报告社区的旅行史或居住史； 曾接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者，有聚集性发病或与新型冠状病毒感染者的接触史，则必须按照规定上报。 如没有上述经历，但又无法判断是否感染病毒，也应按照所在基层组织要求上报或在条件允许的情况下去定点医院发热门诊确诊。 【法律依据】根据《传染病防治法》第五条，各级人民
企业要求复工却不给员工发口罩，员工感染算工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中； 医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 【法律依据】根据《基本医疗卫生与健康促进法》第七十九条，用人单位应当为职工创造有益于健康的环境和条件； 严格执行劳动安全卫生等相关规定,积极组织职工开展健身活动,保护职工
编造与新冠肺炎疫情有关的恐怖信息，会有的法律后果是实施此类行为，严重扰乱社会秩序的； 构成编造、故意传播虚假恐怖信息罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，最高可判处有期徒刑十五年。 【法律依据】根据《刑法》第二百九十一条，编造、故意传播虚假恐怖信息罪； 是指编造爆炸威胁、生物威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的行为。
以捐助新冠肺炎病人为名，骗取他人财物，会有的法律后果是假借研制、生产或者销售预防、控制突发传染病疫情等用品、捐助新冠肺炎病人等名义； 诈骗公私财物六千元以上的，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，最高可判处无期徒刑。 【法律依据】根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，
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