遇到卖假口罩、消毒液的处理办法是： 1、可以拨打市场监管部门举报热线12315，进行电话投诉。 2、保留发票、收据等凭证，将相关假口罩消毒液作为证据，交给市场监管部门。 3、如果遇到大量销售假口罩消毒液的场所、制作窝点等情形，可以拨打110向公安机关报案。 【法律依据】《刑法》第一百四十条犯生产、销售伪劣产品罪，销售金额5万元以上不满20万元的； 处2年以下有期徒
遇到卖假口罩、消毒液的处理办法是： 1、可以拨打市场监管部门举报热线12315，进行电话投诉。 2、保留发票、收据等凭证，将相关假口罩消毒液作为证据，交给市场监管部门。 3、如果遇到大量销售假口罩消毒液的场所、制作窝点等情形，可以拨打110向公安机关报案。 【法律依据】《刑法》第一百四十条犯生产、销售伪劣产品罪，销售金额5万元以上不满20万元的； 处2年以下有期徒
遇到卖假口罩、消毒液的处理办法是： 1、可以拨打市场监管部门举报热线12315，进行电话投诉。 2、保留发票、收据等凭证，将相关假口罩消毒液作为证据，交给市场监管部门。 3、如果遇到大量销售假口罩消毒液的场所、制作窝点等情形，可以拨打110向公安机关报案。 【法律依据】《刑法》第一百四十条犯生产、销售伪劣产品罪，销售金额5万元以上不满20万元的； 处2年以下有期徒
在疫情期间，新冠病毒处于尚未有效控制的状态，其传染方式不可控，不戴口罩很容易感染。 单位在未保障有效卫生安全条件下，要求员工上班，因此导致的感染病毒，应当视为工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
侵犯隐私权时可以搜集相关证据后向法院起诉。 【法律依据】《侵权责任法》第二条：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权； 监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播； 情节严重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五条第二款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百一十五条：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性； 传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无
当发现买到的口罩是伪劣产品的处理方式如下： 1、可以拨打市场监管部门的举报热线12315，进行电话投诉。 2、保留发票、收据等凭证，将相关假口罩消毒液作为证据，交给市场监管部门。 3、如果遇到大量销售假口罩消毒液的场所、制作窝点等情形，可以拨打110向公安机关报案。 【法律依据】根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产、销售伪劣产品罪； 是指生产者、销售者
产销问题口罩可能会涉嫌五个罪名：生产、销售伪劣产品罪； 销售假冒注册商标的商品罪，假冒注册商标罪，生产、销售不符合标准的医用器材罪和非法经营罪。 【法律依据】根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产、销售伪劣产品罪； 是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额达5万元以上的行为。 生产、销售伪劣产品罪的犯罪行为
1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准； 结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》； 以及部分地区所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付； 隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准； 结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区； 所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。 2、
员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动； 应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动； 应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
