因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的； 应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。 【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。 【法律依据】 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
缓报疫情可能构成传染病防治失职罪。传染病防治失职罪是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任、导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。 【法律依据】 《刑法》第四百零九条规定，从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的； 企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。 【法律依据】《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的； 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工作报酬不是病假工资。 工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资
根据法律规定，诉讼时效的期限属于可变期间，可以中断和中止。首先，国家机关因疫情延长的法定休假期间不计算在诉讼时效期限内。其次，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条之规定，因感染疫情被强制隔离的公民行使请求权的诉讼时效应当中止计算，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。未被强制隔离治疗的公民行使请求权，在特殊时期超过诉讼时效，也应当得到合理救济。
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 因此，年休假主要由企业统筹安排。 而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 【法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，
因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应
职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。 【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》； （人社厅发明电[2020]5号）第一条规定；对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间； 以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期
随意排放、倾倒或者处置含传染病病原体的废物的处罚依据《刑法》第三百三十八条：违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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