折算方法如下：
首先，计算职工本人全年应当享受的年休假天数。
然后，计算当年度职工已安排年休假的天数。
最后，用职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假的天数，得到应休未休年休假天数。
如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分：
一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
需要注意的是，日工资的计算方法是职工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
以上是年假折算工资的基本计算方法，具体情况可能会因地区的具体规定和用人单位的内部政策而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门获取准确的信息。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据职工的累计工作时间、工作年限和实际工作情况，合理安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-09-03 11:07
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