上班时感染新型冠状病毒是可以认定工伤的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
生产、销售假药构成犯罪的认定方法如下： 一、客体方面：侵犯客体是复杂客体，既侵犯了国家对药品的管理制度，又侵犯了不特定多数人的身体健康权利。 二、客观方面：客观方面表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规，生产、销售假药，足以严重危害人体健康的行为。 三、主体方面：犯罪主体为个人和单位，表现为假药的生产者和销售者两类人。 生产者即药品的制造、加工、采集、收集者，
生产、销售假药构成犯罪的认定方法如下： 一、客体方面：侵犯客体是复杂客体，既侵犯了国家对药品的管理制度，又侵犯了不特定多数人的身体健康权利。 二、客观方面：客观方面表现为生产者、销售者违反国家的药品管理法律、法规，生产、销售假药，足以严重危害人体健康的行为。 三、主体方面：犯罪主体为个人和单位，表现为假药的生产者和销售者两类人。 生产者即药品的制造、加工、采集、收集者，
用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。 【法律依据】、 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，
疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按
生产、销售劣药的犯罪行为认定如下： 一、客体方面：本罪犯罪客体是复杂客体，既包括国家对药品的管理制度，又包括公民的健康权利。 二、客观方面：本罪在客观方面表现为生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的行为。 三、主体方面：犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。 四、主观方面：本罪在主观方面表现为故意，过失不能构成本罪。 故意的内容分为两部分： 一是行
生产、销售劣药的犯罪行为认定如下： 一、客体方面：本罪犯罪客体是复杂客体，既包括国家对药品的管理制度，又包括公民的健康权利。 二、客观方面：本罪在客观方面表现为生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的行为。 三、主体方面：犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。 四、主观方面：本罪在主观方面表现为故意，过失不能构成本罪。 故意的内容分为两部分： 一是行
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)
生产、销售劣药的犯罪行为认定如下： 一、客体方面：本罪犯罪客体是复杂客体，既包括国家对药品的管理制度，又包括公民的健康权利。 二、客观方面：本罪在客观方面表现为生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的行为。 三、主体方面：犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。 四、主观方面：本罪在主观方面表现为故意，过失不能构成本罪。 故意的内容分为两部分： 一是行
生产、销售劣药的犯罪行为认定如下： 一、客体方面：本罪犯罪客体是复杂客体，既包括国家对药品的管理制度，又包括公民的健康权利。 二、客观方面：本罪在客观方面表现为生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的行为。 三、主体方面：犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。 四、主观方面：本罪在主观方面表现为故意，过失不能构成本罪。 故意的内容分为两部分： 一是行
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
