生产、销售用于防治、治疗传染病的假药的，构成生产、销售假药罪。应当依据《刑法》第一百四十一条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十一条，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的，企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。 【法律依据】 《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
生产、销售用于防治、治疗传染病的劣药的，构成生产、销售劣药罪。 应当依据《刑法》第一百四十二条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的； 处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产
生产、销售用于防治、治疗传染病的劣药的，构成生产、销售劣药罪。应当依据《刑法》第一百四十二条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的； 处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
生产、销售用于防治、治疗传染病的劣药的，构成生产、销售劣药罪。应当依据《刑法》第一百四十二条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的； 处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当
生产、销售用于防治、治疗传染病的劣药的，构成生产、销售劣药罪。应当依据《刑法》第一百四十二条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的； 处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
生产、销售用于防治、治疗传染病的劣药的，构成生产、销售劣药罪。应当依据《刑法》第一百四十二条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的； 处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
生产、销售用于防治、治疗传染病的劣药的，构成生产、销售劣药罪。应当依据《刑法》第一百四十二条的规定对其进行量刑处罚。 【法律依据】根据《刑法》第一百四十二条，生产、销售劣药，对人体健康造成严重危害的； 处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金； 后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按
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