公司分立的,不影响原劳动合同的效力,公司分立后,仍然要履行劳动合同。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有:
1、意思表示真实,体现了当事人的自愿原则;
2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益;
3、劳动合同具有相应的民事行为能力。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2026-06-02 14:49
判断医院是否需要承担责任,核心在于医院的劝回行为是否存在过错,以及该过错是否造成了产妇或胎儿的损害后果,结合法律规定具体分析如下。
2026-05-31 15:53
合同形式的合法性认定
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 电子合同属于法定的书面合同形式,对应的电子印章作为电子签名的一种表现形式,符合法律对合同签章形式的基础要求。
电子签章的效力规则
民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
2026-05-26 16:28
根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。同时《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条明确规定:未到法定婚龄的婚姻属于无效婚姻。法规
也就是说,未到法定婚龄哪怕按照习俗举办婚礼、甚至隐瞒年龄骗取结婚登记,该婚姻从始至终都不具备法律效力,双方不属于法律认可的夫妻关系。
2026-05-23 11:48
夫妻一方对自己合法所有的个人财产,依法享有完整的处分权,当然可以自主进行赠与,只要符合法定生效要件,赠与行为就具有法律效力,法律并不禁止夫妻个人财产的赠与。
2026-05-21 16:35
根据《中华人民共和国医师法(2021年版)》第二十七条规定:法规
对需要紧急救治的患者,医师应当采取紧急措施进行诊治,不得拒绝急救处置。因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。