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恶意欠薪和拒不支付劳动报酬判几年

刑事辩护 2025-09-25 16:16 标签: 恶意 欠薪 判几年

恶意欠薪(即拒不支付劳动报酬罪)的量刑标准为:一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;若造成严重后果(如导致劳动者生活困难、引发极端事件等),则处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。若在提起公诉前支付欠薪并赔偿,可减轻或免除处罚。

一、量刑标准与情节认定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定: 

基本量刑(一般情节)

数额较大:拖欠1名劳动者3个月以上工资且金额达5000元至2万元以上,或拖欠10名以上劳动者工资累计达3万元至10万元以上;

经政府责令支付仍不支付

量刑:处3年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金。

加重情节(严重后果)

导致劳动者或其家属基本生活无法保障(如重大疾病、失学等);

对讨薪者使用暴力或威胁;

其他严重社会影响(如引发群体事件);

量刑:处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

二、从宽处罚情形

提起公诉前支付欠薪并赔偿:可减轻或免除处罚;

自首、认罪认罚:可从轻量刑(如案例中张某某某因自首被判6个月);

单位犯罪:对单位判处罚金,并对直接责任人按个人犯罪量刑。

三、司法实践案例分析

赵某某案:拖欠25名农民工工资18万元,被判处有期徒刑1年6个月,罚金2万元,并责令支付剩余工资;

张某某某案:拖欠11名工人工资12.29万元,因自首认罚被判6个月,罚金5000元。

关键区别:是否支付欠薪、是否主动承担责任、是否造成严重后果直接影响量刑幅度。

四、劳动者维权途径

劳动监察部门投诉;

申请劳动仲裁或提起诉讼;

保留证据(合同、工资记录、责令支付文书等)。

提示:恶意欠薪不仅面临刑事处罚,还需承担民事赔偿责任。用人单位应依法支付工资,劳动者需及时通过法律途径维权。


法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

杨建涛律师

杨建涛律师

广东国晖(青岛)律师事务所

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