私下签订的保密协议的法律效力，不取决于“是否公开签订”，只要符合法定的生效要件，对协议双方就具有法律约束力。以下结合法律规定具体分析：

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

同时，依法成立的合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

只要私下签订的保密协议同时满足以上三个条件，就属于合法有效的协议，对双方产生法律约束力，“私下签订”本身不会影响协议效力。

只要符合前述民法典规定的生效条件，就合法有效，常见如商业合作中双方就合作内容约定保密义务、个人就隐私信息约定保密义务，都受法律保护。

如果一方违反协议约定泄露保密信息，另一方可以要求对方承担违约责任、赔偿损失。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即使用人单位和劳动者单独私下签订保密协议，也符合法律规定，只要不存在欺诈、胁迫、违反法律强制性规定的情形，就属于有效协议。

针对其中包含的竞业限制条款，需要符合以下要求才会有效：

竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

竞业限制期限不得超过解除或者终止劳动合同后的二年

用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿

存在以下情况的保密协议，可能全部无效或者部分条款无效：

协议主体不符合要求：比如无民事行为能力人签订的保密协议，直接无效；

意思表示不真实：比如一方以欺诈、胁迫的方式迫使对方签订协议，或者存在重大误解、显失公平的，被撤销后协议自始无效；

内容违法违规：比如约定保密内容是违法犯罪信息，或者约定限制劳动者法定就业权超出法律期限，相关条款无效；

免责条款无效：协议中约定“造成对方人身损害免责”“因故意或者重大过失造成对方财产损失免责”的条款，该条款直接无效，不影响其他合法条款的效力。

签订保密协议时，建议对保密内容、保密范围、保密期限、违约责任作出明确具体的约定，避免后续产生争议；

如果是用人单位与劳动者签订竞业限制型保密协议，劳动者要注意确认竞业限制的期限和经济补偿约定，若用人单位因原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制约定；

协议签订后建议自行保留一份原件，若后续发生纠纷，原件可以作为有效证据使用。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。