保密协议是否具有法律效力，不以支付保密费为生效前提，具体需要结合协议场景和内容判断，以下是具体解析：

具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要保密协议满足上述三个条件，即使没有约定或支付保密费，也依然合法有效。

保密义务本身是基于诚实信用原则的法定附随义务，无论是否支付保密费，只要协议满足法定生效条件，接触、获取了保密信息的一方都应当遵守保密义务，不支付保密费不影响协议效力。

这里需要明确区分：

保密义务：法律并未强制要求用人单位必须向劳动者支付保密费，不支付保密费不影响保密条款的效力，劳动者依然需要对用人单位的商业秘密承担保密义务；

竞业限制义务：才要求用人单位在离职后按月支付经济补偿，未支付补偿的劳动者可依法主张解除竞业限制约定，但不影响保密条款本身的效力。

如果保密协议中明确约定了支付保密费是一方的义务，另一方可以要求对方按照协议约定履行付费义务，对方拒不支付的，守约方可以主张违约责任，但一般不能直接主张保密协议无效；

如果协议中没有约定保密费，承担保密义务一方也不能以无保密费为由拒绝履行保密义务，违法泄露保密信息依然需要承担侵权或违约责任。

如果你是承担保密义务的一方：即使没有收取保密费，也应当严格遵守保密约定，违法泄露保密信息将可能面临民事赔偿甚至行政处罚、刑事追责；

如果你是持有保密信息的一方：建议在协议中明确保密范围、保密义务期限，若约定了保密费应当按时足额支付，避免产生不必要的争议；

如果是劳动关系中，你是负有竞业限制义务的劳动者，用人单位超过3个月未支付竞业限制补偿的，你可以请求法院解除竞业限制约定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。