2025-04-09 16:31

证据三性的法律规定有什么？

证据三性法律的规定为：即证据的合法性、客观性和关联性。合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。客观性指一份证据本身形成过程是客观真实的，不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容是能客观反映待证事实的。关联性，证据与待证事实之间必须具有一定的联系。

2022-08-09 16:46

证据的三性原则是指什么

证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。 1、证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。2、证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的。3、证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十条规定： 质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小进行质疑、说明与辩驳。

2025-01-18 10:57

证据三性指的是怎样的

1、客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。 2、证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。 3、证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。

2024-05-29 14:55

《民事诉讼法》证据的三性指的是什么

证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。 1、证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。 2、证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的。 3、证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。

2024-04-23 14:36

如何理解法律规定的“三性”工作岗位？

“三性”工作是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。“临时性”，是指用工单位非经常性发生的或具有季节性、短期性、很强的时效性的用工需求；“辅助性”，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；“替代性”，是指用工单位的某工作岗位已经有劳动者，但该劳动者因故在一定期间内无法工作。