需要根据具体情况判断。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，双方已经解除了劳动合同关系，新的公司计算经济补偿金的工龄时，工龄不合并计算。
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
不算犯法，游戏推广员是指通过游戏内推广、好友推广、网络推广、网吧推广等方式推广网络游戏，根据业务量来获得一定的收入或者分成的一种销售行为。 随着网络游戏的火爆，游戏推广员逐渐演化为一种新的职业。但是如果涉嫌诈骗就犯法。
在我国现行的法律制度下，断定责任归属及动因的关键依据乃《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条之规定。 基于该条款所规定的准则，不管各方当事人是以哪种方式挑起争端或引起暴力冲突，只要他们有攻击他人身体且可能导致严重危害的行为发生，都将受到依此法规进行处罚的制裁。 特别值得注意的是，一旦互殴行为已对受害者造成较为严重的伤害，如轻伤、重伤等情况，施暴者必须担负故意伤害罪的刑事责任。 然而，对于互殴引发的相关民事赔偿责任，则需视双方的过失程度来分摊，一般而言，率先采取行动的一方其过失责任更为显著，因此要承担更为沉重的民事赔偿责任。 倘若在互殴过程中对方先行发动攻击，而我方为了自保而做出反击，以至于给对方带来伤害时，我们并不需要为此承担法律责任，这亦是法律明文规定保护公民合法权益的体现。
多次抢劫不一定构成累犯。刑法规定被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。因此只要犯罪人犯抢劫罪未满十八周岁，即使有多次抢劫行为也不构成累犯。
聚众哄抢罪是指纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者情节严重的行为。聚众哄抢罪立案标准具体如下： 1、必须达到数额较大； 2、必须有情节严重的行为； 3、必须是哄抢的首要分子和积极参加的人。 聚众哄抢公私财物4000元以上不满4万元，属于数额较大的起点标准。人数多、被抢物资重要、社会影响大、哄抢一般文物、哄抢次数多，属于其他严重情节。
民办非企业注册程序： 一、符合条件的申请人向本级民政部门提出申请； 二、民政部门现场勘察、核查、做出决定； 三、民政部门向符和法定条件的申请人发放《登记证书》，并在一定时间内进行新闻公告。 所需材料： （1）登记申请书； （2）业务主管单位的批准文件或许可证； （3）场地使用权证明； （4）验资报告； （5）拟任负责人的基本情况、身份证明； （6）章程草案，其中内容包括名称、住所，宗旨和业务范围，组织管理制度，法定代表人或负责人的产生、罢免程序，资产管理和使用原则，章程的修改程序，终止程序和终止后资产的处理，需要由章程规定的其他事项。
撤销取保候审的流程： 提出撤销、解除取保候审的申请。 经办案单位审查同意后，办案人员制作《解除取保候审决定书、通知书》，具体办理撤销、解除手续。 办案人员制作《退还保证金决定书》，通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。
公司加班需要符合法律规定如下：1、与工会和劳动者协商；2、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；3、安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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