劳务派遣合同在合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;劳务派遣单位被依法宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2025-03-03 17:48
解除终止劳务派遣的协议书的主要内容有:
双方的基本信息,劳务派遣协议的订立期限是多久,双方的权利义务,违约责任,本协议一式肆份,双方各执贰份。
2022-10-12 13:48
现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。由于劳动者在用工单位工作,劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者,容易造成劳务派遣单位的损失。
2022-02-21 09:25
劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。
2024-12-26 10:48
劳务派遣合同的期限由派遣单位与用工单位协商确定,而派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内订立。
2024-07-16 09:48
劳务派遣合同应包含下列内容:
一、派遣的工作岗位名称和岗位性质;
二、工作地点;
三、派遣人员数量和派遣期限;
四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
五、社会保险费的数额和支付方式;
六、工作时间和休息休假事项;
七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
八、劳动安全卫生以及培训事项;
九、经济补偿等费用;
十、劳务派遣协议期限;
十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准;
十二、违反劳务派遣协议的责任;
十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。