2022-09-24 10:25

第三方劳务派遣好不好

劳务派遣是企业用工的补充形式，将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系。 劳务派遣的优势具体表现在以下方面： 1.提高用工效率，降低用人成本。 派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。 2.降低用工单位的风险。 换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。 3.灵活用工，优化人力资源配置。 。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。 值得注意的是，在选择接受劳务派遣时，既要确保劳动者与劳务派遣单位间存在劳动合同，并判断合同内容是否存在违反法律和行政法规的强制性规定，以预防劳动合同无效的法律风险；又要在劳务派遣合同中尽可能详尽地约定用工单位与劳务派遣单位间的权利、义务、责任以及风险的承担。

2022-10-15 15:08

第三方劳务派遣好不好

1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。 2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。 3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。

2024-12-26 10:48

劳务派遣合同有什么期限

劳务派遣合同的期限由派遣单位与用工单位协商确定，而派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立。

2022-10-14 11:46

劳务派遣有什么弊端

劳务派遣的弊端有： 1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法； 2、一些责任问题没有解决办法； 3、争议无法解决。因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。

2024-12-20 10:51

劳务派遣合同到期续签有什么规定

劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。