2022-10-17 11:19

劳动者在试用期的工资如何确定

用人单位与劳动者对试用期的工资的约定，应当注意以下三个“不得低于”： （1）不得低于本单位相同岗位的最低工资； （2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十； （3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资。或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-02-23 15:24

社平工资如何确定

社平工资，即社会职工的平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，能够依法自主地确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-09-19 16:05

如何确定劳动关系

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在审判实践中，对于已建立了劳动关系但未签订劳动合同或劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，双方未及时续签合同的，形成事实劳动关系。事实劳动关系可视为无期限的劳动关系，故事实劳动关系可以单方终结。对于终结事实劳动关系是否需要经济补偿的问题，现行的司法解释并未有明确规定。我们认为，用人单位对于这种劳动关系的终结同样要给付经济补偿金，其计算年限是劳动者在本单位的实际工作年限。

2025-03-06 15:59

主张拖欠工资的数额如何确定

主张拖欠工资的数额确定的方法：根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额，由劳动者提供证据举证，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。

2022-09-16 16:19

适应期被辞退有赔偿吗

需要看是因为什么原因被辞退的。 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。