主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定;若没有明确的规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额,由劳动者提供证据举证,如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2022-08-11 15:12
犯罪情节是表明犯罪行为的社会危害性和犯罪人的人身危险性的各种事实,根据犯罪情节决定罚金的数额是罪责刑相适应原则的必然要求。在此,我们认为决定犯罪人的罚金数额时,要以犯罪人的犯罪情节为根据,还应酌情考虑犯罪人的经济状况。根据《中华人民共和国刑法》第五十二条的规定,判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
2022-08-09 13:47
罚金是一种附加刑,其具体数额由人民法院依据刑法规定以及犯罪情节自由裁量。
依据我国相关法律的规定, 判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。 罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
2022-08-12 11:08
违约金数额根据违约情况确定。当事人可以约定一定数额的违约金,约定的违约金应当相当于因违约造成的损失,过分高于或低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。
2022-09-21 11:34
侵犯著作权或者与著作权有关的权利,按以下情形确定赔偿的数额:
(1)侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;
(2)权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿;
(3)权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。
2025-01-11 11:19
非国家工作人员受贿罪的数额的确定:
1.索取或者收受贿赂五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;
2.索取或者收受贿赂十万元以上的,属于“数额巨大”。
构成非国家工作人员受贿罪的,一般处五年以下有期徒刑或者拘役。