2024-06-05 14:53

劳务派遣在工伤期间如何赔偿

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遗公司应当履行用人单位对劳动者的所有义务，如果违反法律规定给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2024-09-05 10:56

涉外劳务派遣工伤如何处理

如果在国外未参加工伤保险的，由国内用人单位承担工伤保险责任。

2024-06-27 11:12

劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

2024-11-08 10:17

劳务派遣工被辞退如何赔偿

若职工未出现过失而遭雇主解聘，均需履行发放经济补偿金或赔偿金之义务。 众所周知，劳务派遣工人遭到企业解雇后的相应补偿方案如下：倘若企业方存在过错行为，则应按照该职工服务于企业的年限来确定补偿金额。 具体而言，即每满一年，都应当向员工支付一个月的工资作为补偿；若员工在企业工作时间超过半年但不足一年的，将视为已服役一年；如工作时长未超过六个月，那么仅需支付半个月的工资作为补偿。 然而，当企业因违法理由解除雇佣关系时，将必须支付给该职工双倍的补偿金作为责任承担。

2022-08-12 16:41

劳务派遣中如何认定劳动合同关系

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣中可以根据劳动合同来认定劳动合同关系。