2024-05-13 10:59

劳动保障监察行政处罚程序有哪些

劳动保障监察行政处罚流程有：用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行立案，在立案之日起六十个工作日内完成调查，根据调查结果依法作出行政处罚决定。

2022-11-28 10:07

劳动保障监察条例第三十条规定

我国劳动保障监察条例的第三十条是这样规定的：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款： （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的； （四）打击报复举报人、投诉人的。 违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2024-04-08 11:44

劳动保障监察的管辖种类包括

劳动保障监察的管辖种类主要包括以下几种： 对用人单位的劳动保障监察：这包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况以及参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监察。这些监察事项主要依据《劳动保障监察条例》第十一条进行。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察：这主要监察这些机构是否遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定。同样，这也是根据《劳动保障监察条例》第十一条进行的。

2022-08-15 10:01

什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些

劳动保障是针对劳动者的劳动关系所做出的保障，包括就业权利，工资之类的。而社会保障则是针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。两者之间存在一些交叉。

2024-04-20 10:55

什么是劳动保障，劳动保障与社会保障的区别有哪些

劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。