2022-09-03 10:27

劳动法第四十四条规定具体内容

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条中“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。 本条中的“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。 需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

2023-09-06 16:41

违法道路交通法第四十四条第二款有哪些处罚？

法律分析：依据我国《道路交通安全法》的规定，交通管理部门对交通违法行为进行的处罚，是属于行政处罚的种类之一。

2022-09-21 10:40

刑事诉讼法第一百二十四条的规定

刑事诉讼法第一百二十四条的规定是：侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。询问证人应当个别进行。

2022-09-23 13:38

劳动合同法第十四条内容

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2022-09-01 14:32

治安管理处罚法五十四条解释

1 .违反社会团体登记管理规定行为的认定及处罚 违反社会团体登记管理规定的行为，是指违反社会团体登记管理规定，未经注册登记以社会团体名义进行活动，或者被主管部门撤销登记后，仍以原社会团体名义进行活动的行为。 本行为侵犯的客体是国家对社会团体的管理。 2 .未经公安机关许可擅自经营需要由公安机关许可的行业的行为的认定及处罚 需要公安机关许可的行业，是指工商业中其经营的业务容易被利用进行违法犯罪活动，国家法律、法规规定，由公安机关对其实施特殊治安管理的行业。 本行为在客观方面表现为未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业。